Ohodnocení
Každý zaměstnanec je alespoň jednou ročně formálně ohodnocen. Při otevřeném a oboustranném rozhovoru se svým nadřízeným tak získá odezvu ke svým pracovním výkonům a profesnímu růstu a vytváří si tak plán kompetencí s měřitelnými cíly.

Interní trh pracovních příležitostí
Ve společnosti Atlas Copco je transparentní interní trh pracovních pozic, kdy jsou všechna volná místa oznamována a nabízena zaměstnancům. Všichni zaměstnanci mají stejnou možnost sami se přihlásit na jakoukoli pozici, pro kterou splňují kvalifikaci.

Školení  
Hlavní odpovědností všech vedoucích pracovníků společnosti Atlas Copco je pomáhat svým podřízeným v růstu a postupu na nové pozice. Školení se týká rady a pomoci při určení možného dlouhodobého pracovního růstu zaměstnanců.